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Teaching

Teaching oder Was?

Sie möchten persönliche Entwicklung UND nachhaltiges ‚Wachsen‘ als Geschäftsführer, Manager, Verantwortlicher und Führungskraft?

Dann ist TEACHING die Lösung für Sie!

Es hat zum Ziel, die Welt des Coaching um anwendungsorientierte Inhalte wertvoll zu erweitern.

Deshalb nennt ostberg. Training+Beratung. diese praxiswirksame Verbindung aus 
Coaching & Training = Teaching.

Im Coaching werden Ihre persönlich schlummernden Potenziale geweckt. Motivation und Antrieb sind dabei, den Sinn für sich neu zu definieren und somit Sinnvolligkeit zu schaffen. Der Ansatz des potenzialorientierten Coachings hilft Ihnen, eigene Denk- und Handlungsmuster bewusst zu machen und Energie- und Veränderungskräfte selbst freizusetzen.

Dies immer im Kontext mit dem System ‚Unternehmen‘ bzw. der eigenen ‚Verantwortung‘.

Hilfreiche Tools und Inhalte aus dem Training ergänzen diese persönliche Entwicklung. Denn das ‚WOFÜR‘ wird nur mit einem kraftvollen und klaren ‚WIE‘ real und wirkungsvoll in der Arbeitswelt, im Unternehmen und im eigenen Lebenssystem.

Im Teaching-Prozeß stehen Fragen, Probleme, persönliche Herausforderungen, Ziele und ungenutzte Energien immer am Anfang. Durch zeitlich definierte oder langfristige Begleitung werden eigene bzw. Team-Ressourcen zugänglich gemacht. Notwendige Veränderungen werden initiiert und neue Lösungsansätze und –wege durch den Coache bzw. das Team selbst erarbeitet.

Seit 2006 begleitet Paul C. Ostberg mit diesem Ansatz Geschäftsführer, Manager, Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams.

Teaching – Felder bzw. ‚Was mache ich?‘

  • Potenzialorientiertes FührungsTEACHING

  • Potenzialorientiertes VertriebsTEACHING

  • Potenzialorientiertes Team- und GruppenTEACHING

  • TEACHING zu Unternehmensführung und strategischen Feldern